LA TECNOLOGÍA LLEGA A LOS CENTROS PENITENCIARIOS EN FORMA DE LÁPIZ ÓPTICO.

PREOCÚPATE

LA ADMINISTRACIÓN PENITENCIARIA MODIFICA DE FORMA SUSTANCIAL NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO, CON LA COMPLICIDAD DE LOS SINDICATOS QUE GARANTIZAN LA PAZ SOCIAL.
POR ELLO NO INFORMAN Y SUFRIMOS UN DESCONOCIMIENTO ABSOLUTO DEL ÁMBITO DE NEGOCIACIÓN. NO ES DE RECIBO. QUEREMOS TRANSPARENCIA PORQUE ESTO YA SUPERA LOS LÍMITES DE LO ADMISIBLE.
NOS REFERIMOS A LA IMPLANTACIÓN DE UN NUEVO SISTEMA DE SEGURIDAD A TRAVÉS DE UN HORARIO DE RONDAS NOCTURNAS HORA A HORA EN ALICANTE PSIQUIÁTRICO, TEIIXEIRO, DUEÑAS Y A POSTERIORI SE EXTENDERÁ A TODOS LOS CENTROS.
NO PARECE DESCABELLADO RELACIONAR UN POSIBLE ABONO DE 3 EUROS LA NOCHE CON EL ENDURECIMIENTO DE LA PRESTACIÓN DE ESE SERVICIO.
UNICAMENTE REPRESENTA UN CONTROL LEONINO DEL PERSONAL, PORQUE LA EFECTIVIDAD SOBRE LOS ADMINISTRADOS NO RESULTA SUPERIOR AL MÉTODO ACTUAL. ELLO SE AGRAVA CON UNA PUESTA EN FUNCIONAMIENTO DEL “MÉTODO DE CONTROL” EN VERANO, OBVIANDO LA NECESIDAD DE EFECTIVOS, SUS VACACIONES, DÍAS DE COMPENSACIÓN O ASUNTOS PARTICULARES.
MUCHOS INGENIEROS Y POCOS TRABAJADORES DE A PIE. LLEGADO ESTE PUNTO

CSI-CSIF SE PREGUNTA ¿CUÁNTO TIEMPO MÁS VAMOS A SEGUIR SOPORTANDO ESTA ACTITUD DE LA ADMINISTRACIÓN Y SUS COMPARSAS?.

SAP-ACAIP: El colmo de la demagogia

Es de conocimiento público que SAP-ACAIP centra su estrategia sindical en tres puntos:
-1º- Atacar permanentemente a CSI-CSIF utilizando para ello cualquier método y cualquier disculpa;
-2º- Traicionar la menor intención de Unidad Sindical y, por tanto, defraudar a los trabajadores una y otra vez; y
-3º- Usar la demagogia allí donde les plazca sin contemplaciones.

De la veracidad de este último punto, sólo hay que ojear el “acuerdazo”: Demagogia con la Jubilación Anticipada, demagogia con las mesas secretas de funciones, de horarios, de noches, de personal laboral, etc, etc... Demagogia en cada uno de los apartados del “acuerdazo”.

EL COLMO DE LA DEMAGOGIA HA SIDO EL 04 DE JULIO PASADO: SAP-ACAIP SOLICITA A LA SRA. SECRETARIA GENERAL PARA LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS QUE, CON CARGO AL 0,3% DE FONDOS ADICIONALES, SE SUBAN LOS NIVELES MÍNIMOS DE LOS GRUPOS B, C, D Y E CUATRO PUNTOS Y DOS PARA EL GRUPO A. TODOS SABEMOS QUE EL 0,3% ES INSUFICIENTE
¿PUEDE EXISTIR MAYOR DEMAGOGIA?
EN CSI-CSIF LLEVAMOS CUATRO AÑOS PIDIENDO EL NIVEL MÍNIMO 18 PARA LOS FUNCIONARIOS DE PRISIONES (RECORDEMOS QUE EN LA ACTUALIDAD LA POLICÍA Y LA GUARDIA CIVIL YA TIENEN EL NIVEL MÍNIMO 17)
Y ESTA INICIATIVA NUNCA HA SIDO APOYADA POR SAP-ACAIP

FASCIMÍLS B.O.E DEL 13-7-2007

MINISTERIO DE FOMENTO
Orden FOM/2083/2007, de 3 de julio, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.
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MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
Orden TAS/2091/2007, de 5 de julio, por la que se convoca concurso de méritos, para la provisión de puestos de trabajo en el Servicio Público de Empleo Estatal.
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MINISTERIO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Orden APU/2095/2007, de 21 de junio, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo en la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado.
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MINISTERIO DE INDUSTRIA, TURISMO Y COMERCIO
Orden ITC/2092/2007, de 4 de julio, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
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Orden ITC/2093/2007, de 4 de julio, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.
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MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA
Orden PRE/2094/2007, de 10 de julio, por la que se eleva a definitiva la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas para la provisión por el sistema general de concurso-oposición libre de una plaza de personal laboral fijo en el Boletín Oficial del Estado con categoría de Técnico Titulado de Grado Medio (Diplomado Universitario en Enfermería).
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Resolución de 11 de julio de 2007, de la Secretaría de Estado de Comunicación, por la que se declara desierto puesto de trabajo de libre designación.
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MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE
Orden MAM/2099/2007, de 3 de julio, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.
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-----------NOS QUEDAMOS SIN MARAVILLAS----------

No pudo ser.

España no tendrá ninguna maravilla entre las siete primeras del mundo.

APROBADA LA MODIFICACIÓN DE LA RPT DEL PERSONAL LABORAL

Como bien sabéis todos, el INE lleva muchos meses modificando su estructura y diseño organizativo con respecto a la especialización en la recogida de datos, etc. Esta situación ha estado ligada a la incorporación de nuevo personal laboral, en total 1.561 personas, que superaron dos procesos, de consolidación y sustitución, a lo largo de 2006 y que ha supuesto la creación de 1.278 nuevos puestos de trabajo fijos, así como la creación de 283 puestos de interinos por vacante.
El nuevo ingreso de personal fijo ha supuesto la oportunidad de cambiar de tareas (de campo a oficina, y otras encuestas ligadas a campo) a una gran parte de los trabajadores fijos con más antigüedad que lo venían reclamando desde hace mucho tiempo.
Todas las centrales sindicales con representación en el INE (UGT, CC.OO., CSI-CSIF, CIG y ELA) han respaldado siempre el objetivo último de esta modificación y por ende, estos cambios.
Cambios que en el terreno legal no se podrían hacer sin la necesaria modificación de la RPT del INE, y sabiendo que una de las medidas -objetivas- a adoptar era la de retirar los Complementos de Disponibilidad Horaria (CDH) de los puestos de aquellos trabajadores/as que lo habían solicitado y asignar los complementos retributivos a los puestos a ocupar por el personal de nuevo ingreso, así como ofertar nuevos complementos de mando y jornada partida al personal fijo, mediante un concurso interno, cuyas bases fueron pactadas.
Si bien todo este proceso no ha sido pacífico, por la demora, los errores, las reclamaciones y algunas otras cuestiones en que todas las partes hemos tenido que ceder. No obstante, si podemos hacer una valoración positiva de la modificación de la RPT, y esto cuando aún restan flecos por resolver, por ejemplo la instauración de la jornada partida, y la modificación o supresión de determinados complementos de puesto que permanecen asignados y han de ser reconvertidos o en el peor de los casos, revertidos al MAP. Es decir que la modificación se va a realizar en dos fases en esta primera se llevan a cabo los cambios e intercambios de complementos, y después se estudiará el futuro de los complementos que dicen “sobrar” al Organismo. Cuestión esta que se estudiará posiblemente tras las vacaciones de verano.
Pero todos estos compromisos, esfuerzos y modificaciones en las tareas en que han estado inmersos los trabajadores fijos y temporales en los últimos meses se están llevando a cabo con un gran esfuerzo y con un interés por los trabajadores del Organismo. Virtudes que no han tenido la necesaria contrapartida en la actuación diaria del INE y que a pesar de todas las llamadas a la calma, paciencia y comprensión que siempre nos piden, parece que nunca llega a su fin, pues nuestro Organismo sigue siendo el último en pagar atrasos y reconocer antigüedades, y el primero en utilizar cualquier excusa para denegar derechos, en imponer criterios organizativos de dudosa efectividad, en limitar la movilidad y la promoción, en crear problemas vanos con los horarios, con las vacaciones, con las asignaciones de cargas de trabajo, con alta conflictividad judicial-laboral, etc.
Desde luego todos los implicados en este asunto sabemos que una correcta elaboración de las RPT´s significa una inmersión total en el estudio de todos los aspectos de la organización y gestión del personal, y por ello resulta imprescindible disponer de personas suficientemente formadas en los temas de organización, análisis y recursos humanos. Por este motivo animamos al INE a tomar nota y aplicarse especialmente en culminar todo este proceso en las cuestiones que citábamos anteriormente: si hay o no necesidad de jornadas partidas, y configurar el cierre de la modificación de la RPT.
Pero aún tenemos pendientes de resolver varias cuestiones cruciales en nuestro Organismo, como son, el estudio del nuevo complemento de campo, la racionalización y asignación de los demás complementos para el personal del INE, con una debida actualización y gestión de la RPT, y sobre todo el estudio y la demanda a los órganos competentes de nuevas necesidades de personal fijo de acuerdo con las cargas de trabajo que vienen impuestas por los organismos internacionales y por la demanda de datos de la Administración del Estado, siempre en competencia con la externalización de las encuestas, cuestiones que para las centrales sindicales, de forma unitaria, va a ser el caballo de batalla en los próximos meses.

Economia y Hacienda. Nota informativa 20/07 de la Subcomisión del INE

1.- CONCURSO DE TRASLADOS
Se podrá presentar todo el personal fijo, incluido el de nuevo ingreso (ello permitirá que gente descontenta, por ejemplo, CATIS tarde, tengan la opción de poder cambiar).
La modificación de RPT con suerte se aprobará en la CIVEA de mediados de este mes.
Las plazas que salen son 140 mas 2 de lingüistas todas ellas del grupo III (interinos 2006).
Aparte hay 9 del grupo V
Se pide que salgan a este concurso las 68 vacantes que tiene el INE y que quiere cubrir con contratos de interinos; pues merma el derecho de los trabajadores a trasladarse y posteriormente participar en la promoción interna, donde la haya.
La Administración manifiesta que no está obligada a sacar las vacantes.
2.- MODIFICACIÓN DE RPT
Se han hecho las correcciones de la documentación aportada en la última reunión y queda para presentar mañana en la Subcomisión.
A esta información, se añade la nota aclaratoria elaborada por los tres sindicatos.
3.- ATRASOS
Subida salarial, en lo referente al 2,64 se está pendiente todavía de la autorización de COSTES.
Los errores de atrasos que se soliciten a RRHH.
El reconocimiento de antigüedad seguirá arreglándose paulatinamente, al igual que los atrasos que comporte la misma. 1º actualizaran la antigüedad y posteriormente pagaran los atrasos.
4.-VACACIONES
Se pide se respete el Aª 24 del CU dado que el cambio de trabajadores de edificio,
supone modificación sustancial de sus condiciones de trabajo y no se va a consentir, a no ser que sea voluntariedad del trabajador
5.- URCES
Se están solucionando los problemas de Josefa Valcárcel, aunque todavía quedan
pendientes de que les envíen las taquillas.
6.- ENCUESTA PILOTO POBLACIÓN RESIDENTE EN ESPAÑA
De momento es un estudio, solo quedaría con carácter de fijeza si viene recogida en el Plan Anual Estadístico.
7.- INDEFINIDOS NO FIJOS- DISCONTINUOS
El INE está tramitando en el MAP unas 322 plazas de fijos discontinuos de 7 meses de duración (Si se concedieran, serían efectivas en 2009)
8.- INSPECTORES PARA CENSO-MNP-PADRÓN
Se crearán en Delegaciones grandes, son unas 36 plazas, todavía no se ha establecido ningún procedimiento.
9.- COMPLEMENTOS
Sobre la creación de nuevos complementos, se está estudiando en el grupo de trabajo de CIVEA. Hasta Septiembre, no nos reunirán.

DIARIO DEL VI CONGRESO NACIONAL DE CSI-CSIF

La Virgen del Pilar dice
Que no quiere ser francesa
Que quiere ser Capitana
De la tropa aragonesa

He querido empezar con esta estrofa de una conocida jota aragonesa para resaltar dos ideas esenciales. En 1808, cuando el ejército francés de Napoleón invadió España, Zaragoza se caracterizó por su heroica y sacrificada lucha en defensa de la Independencia. Valor éste que asumimos como característica fundamental y que nos define como sindicato, formando parte incluso de nuestras siglas. La segunda razón, como no podía ser menos, es rendir homenaje y agradecimiento a Zaragoza y sus gentes que nos han acogido para celebrar nuestro VI Congreso General Nacional de CSI-CSIF
Según se recoge en los Estatutos de CSI-CSIF, cada cuatro años tenemos que renovar los distintos cargos directivos que conforman el Comité Ejecutivo Nacional y demás órganos de gobierno del sindicato. Por tanto, los días 5 y 6 de julio, 360 compromisarios, junto con un centenar de invitados, nos dimos cita en Zaragoza para hacer efectivo este mandato estatutario.
Por nuestra provincia, Córdoba, en representación del sindicato asistimos en calidad de compromisarios Francisca Carretero, presidenta provincial de CSI-CSIF, Enrique Cobos, Antonio Poyato, Pedro Pozuelo, Francisco Luque Ruiz y Sebastián Quesada Avilés. Iniciamos el viaje a Zaragoza el día 4 de julio. Como el Congreso no comenzaba hasta la mañana del día 5, la tarde de la llegada la aprovechamos para la obligada visita cultural a la basílica de la Virgen del Pilar. También visitamos la catedral de La Seo, majestuosa y desconocida, pero de sin igual belleza. Ya su ábside de estilo Mudéjar nos anuncia desde el exterior un impresionante templo. Cuando se accede, las diversas capillas, desde las de estilo Gótico hasta las de estilo Plateresco, forman un conjunto arquitectónico sin parangón. Para culminar su retablo Gótico, ¡una auténtica maravilla! Desgraciadamente no pudimos visitar el castillo-palacio de La Aljafería. Toda la tarde supuso un reencuentro de compañeros y amigos del sindicato de todos los sectores y lugares de España. Saludos, bienvenidas y abrazos jalonaban cada encuentro y los recuerdos afloraban sin cesar. Nos preguntábamos por los que no habían venido y habían quedado cumpliendo otras obligaciones, recogiendo saludos para ellos.
El congreso comenzó a la 11:30 de la mañana, bajo el lema “Elegimos Mejorar”. El lugar elegido el Conservatorio Superior de Música de la capital aragonesa. Como es preceptivo y protocolario la inauguración corrió a cargo de nuestro presidente nacional, Domingo Fernández Veiguela. Estaba anunciada la presencia de D. Jordi Sevilla, Ministro de Administraciones Públicas, pero obligaciones del cargo impidieron su presencia. El acto inaugural se completó con el discurso pronunciado por D............, presidente de la CESI, organización internacional de la que forma parte nuestro sindicato.
La mañana continuó con el Informe de Gestión que presentó Domingo Fernández. Destacar del informe los magníficos resultados en las elecciones sindicales, así como la envidiable situación sindical en la que nos encontramos. Nos decía Domingo, “hemos pasado de 4100 delegados a más de 5100”, también destacaba el aumento de afiliación en un 25%, “tenemos más de 140.000 afiliados”. Resaltaba el informe la capacidad negociadora que nos caracteriza y que ha hecho posible participar en el Estatuto Básico del Empleado Público, sin perder de vista la defensa de los derechos y la mejora de las situaciones laborales. Continuaba el presidente señalando el importante aumento patrimonial del sindicato en cuanto al número de sedes y la titularidad de las mismas, Domingo nos recordaba la necesaria solidaridad interna con los sectores y sedes más necesitados. También insistía en las señas de identidad de nuestro sindicato: Independencia y Profesionalidad; además añadía como objetivo la progresiva actividad sindical en el sector privado, como consecuencia de carácter generalista de CSI-CSIF y de la legítima aspiración de seguir creciendo. El informe recogía la presencia del sindicato en Europa y “su participación en el Diálogo Social par las AA. PP. en la Unión Europea”. Terminaba con un llamamiento a la unidad interna y a la buena convivencia.
La mañana finalizaba con la elección de la Mesa del Congreso. La Mesa fue presidida por Ángel Pelay Labrador, presidente autonómico de CSI-CSIF en Aragón. La elección era un reconocido homenaje a los compañeros de Aragón y un reconocimiento a la labor desarrollada por Ángel Pelay. De la composición de la Mesa formaba parte nuestra presidenta, Francisca Carretero.
La tarde se anunciaba con una frenética sucesión de puntos y plazos. Mediada la tarde se producía la votación conjunta de la candidatura encabezada por Domingo Fernández al frente del Comité Ejecutivo Nacional, también se elegía la Comisión de Garantías, Comisión Nacional de Cuentes e Interventores de Actas. Un 85% de los votos emitidos daban la confianza a la candidatura presentada para un nuevo periodo de 4 años.
El primer día concluía con la propuesta de Modificación de Estatutos. Se pretende adecuar el sindicato a la evolución que supone el Estado de las Autonomías. No podemos quedar al margen de los permanentes cambios y esto exige adoptar nuevas situaciones organizativas como respuesta a los retos y necesidades que se nos presentan. Los cambios favorecen la potenciación de la solidaridad y el trabajo en equipo de la organización. Destaca la nueva creación del Consejo Asesor Nacional como apoyo a las estructuras del sindicato.
El segundo día lo iniciábamos con la Ponencia de Política Sindical. En ella se propone una concepción integrada de la política sindical y organizativa. El objetivo central se dirige hacia conseguir una organización más amplia y eficaz para hacer posible el proyecto sindical. En definitiva, se pretende construir más Sindicato y revalidad nuestras señas de identidad, Independencia y Profesionalidad. Para tales retos siete capítulos van desgranado actuaciones encaminadas a hacer realidad los objetivos planteados previamente. Mejorar la organización, su funcionamiento, información y comunicación; Abrir el sindicato a la empresa privada; Aumento de la afiliación y participación; Solidaridad con estructuras en vías de consolidación; Potenciar la negociación colectiva y la Planificación, Desarrollo y Evaluación son las acciones que se pretenden llevar a cabo para hacer del sindicato un elemento de cohesión social, en beneficio del interés general y en pro de la defensa de los derechos de los trabajadores y de la mejora de sus condiciones de trabajo.
Finalizado el Congreso, emprendimos el camino de vuelta junto con los compañeros de Sevilla y Jaén. Un viaje entretenido y ameno, en el que recordamos momentos, lugares y personas que habían ocupado nuestro tiempo en estos días. Aquel paseo, aquella cena, éste o aquel detalle sirvieron de conversación y recuerdo. Al final una emocionada despedida y u hasta la vista sirvieron de colofón a nuestro viaje.